Besprechungen Weiterbildung KMU
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Roland Hormel und Brigitte Geldermann: Betriebliches Weiterbildungsmanagement für KMU: Beispiele aus der M+E IndustrieJe kleiner das Unternehmen, desto höher die Barriere für Weiterbildungsmaßnahmen. Knappe Ressourcen, Personalstruktur, Verfügbarkeit von Fachkräften oder der Professionalisierungsgrad der Personalarbeit verhindern oftmals die dringend notwendige regelmäßige Weiterbildung von Fachkräften.
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„Betriebliches Weiterbildungsmanagement für KMU" stellt Werkzeuge für ein erfolgreiches Weiterbildungsmanagement in Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern vor.
Der Band wendet sich besonders an Quereinsteiger mit kaufmännischen oder technischen Qualifikationen sowie an Nachwuchskräfte im Personalbereich. Von der Bildungsbedarfsermittlung über Planung, Durchführung und Weiterbildungscontrolling gibt „Betriebliches Weiterbildungsmanagement für KMU" Empfehlungen zum Vorgehen und stellt geeignete Instrumente und Methoden vor. Jedes Kapitel endet mit zwei Praxisbeispielen aus mittelständischen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
Roland Hormel und Brigitte Geldermann
Betriebliches Weiterbildungsmanagement fur KMU
Beispiele aus der M+E-Industrie
Reihe: Wirtschaft und Weiterbildung. Band 52
W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010
87 Seiten, 19,90 Euro / 34,50 SFr
Bestell-Nr. 6001929 ISBN 978-3-7639-3691-5
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Brigitte Geldermann: Krisenfeste Personalentwicklung für KMU - Gestaltungsfelder und Beispiele guter PraxisQualifiziertes Personal ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Trotzdem gehören Personalentwicklung und Weiterbildung zu den ersten
„Streichposten" in Krisenzeiten. Die Publikation „Krisenfeste Personalentwirklung" nimmt die Aufgaben der Personalentwicklung in schwierigen Zeiten unter die Lupe und stellt Ideen und Konzepte für die Umbruchsituationen vor, mit denen besonders kleinere Unternehmen heute konfrontiert werden. |
Der Band baut auf Beispielen aus der Unternehmenspraxis auf, die das Forschungsinstitut Betrieblichen Bildung (f-bb) im Laufe eines mehrjährigen Projektes zur Beratung bayrischer Unternehmen zu Qualifizierungsfragen zusammengetragen hat. Im Zentrum stehen die Aufgaben der Personalentwicklung in schwierigen Zeiten. Besonders die Punkte Bildungscontrolling und Kompetenzmanagement werden ausführlich erläutert. „Krisenfeste Personalentwicklung" gibt wertvolle und gut umsetzbare Anstöße für die Arbeit der Personalentwickler im Unternehmen und wendet sich dabei besonders an Funktionsträger, die diese Aufgaben „nebenher" wahrnelunen.
Brigitte Geldermann
Krisenfeste Personalentwicklung Gestaltungsfelder und Beispiele guter Praxis
Reihe: Wirtschaft und Bildung, Band 56
W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010
78 Seiten, 19,90 Euro / 34,50 SFr
Bestell-Nr. 6004047 ISBN 978-3-7639-4271-8
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Gabriele Fietz und Gabriele Krewer: Als Arbeitgeber attraktiv auftreten - Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Fachräfte gewinnen Die Zeiten, in denen Arbeitgeber allein mit guten Einstiegsgehältern auf sich aufmerksam machen konnten, sind vorbei. Heute müssen besonders KMU weitaus mehr tun, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und an sich zu binden. Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, müssen sie ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen.
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Der Leitfaden „Als Arbeitgeber attraktiv – Wie gut sind wir schon?" zeigt, wie Unternehmen in diesem „Personalwettbewerb“ punkten können. Besonders kleine und mittlere Unternehmen finden in dem Leitfaden praxisnahe Anregungen, wie sie durch die Optimierung verschiedener Managementansätze attraktiver werden. Dazu stehen Maßnahmenvorschläge aus den Bereichen Work-Life-Balance, Personalentwicklung, Change Management, Outplacement und Diversity Management zur Verfügung. Mit Checklisten können die Unternehmen ihren Standort bestimmen und Handlungsmöglichkeiten entwickeln. Ausgewählte Instrumente und Listen helfen bei der Bearbeitung der verschiedenen Aufgabenfelder.
„Als Arbeitgeber attraktiv – Wie gut sind wir schon?“ wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal und Organisation sowie Geschäftsführer kleiner und mittlerer Unternehmen.
Gabriele Fietz, Gabriele Krewer:
Als Arbeitgeber attraktiv – Wie gut sind wir schon?
Reihe: Leitfaden aus der Bildungspraxis
W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009
48 Seiten, DIN A4, 17,90 € / 31,90 SFr
Bestell-Nr. 6001910 ISBN 978-3-7639-3633-5
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